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転職と志望動機

確実に転職するときに尋ねられるのが、志望動機というものです。転職者の志望動機のほうがポイントになるようで、新卒者でも聞かれることがありますが重要の度合いが違います。少なくとも転職者にあるのは仕事の経験です。志望動機というのは、中途採用をしている企業としては今までの経験がある人を採用する場合には、とても大事な項目だといえるでしょう。具体的に志望動機というのは、一番どんなことに興味があるのか、この企業で働きたい理由はなんなのかということです。面接などでよく言われることですが、転職の志望動機を聞かれているのに答えが、志望動機とはかけ離れている事を言う人が多いのです。転職の志望動機というのは、なぜ今ある仕事をやめてまで新しい企業を探しているのかということです。人事の側にとって非常に大切なことは、どれだけ会社を大事に思って尽くしてくれるのか、新しい職場はこの会社でなければならないという理由ではないでしょうか。希望している会社の仕事内容と本来自分がやってみたい仕事が合ったとき、転職の志望動機というのは成立するでしょう。志望動機を通して、この会社で自分が働く場合の真剣の度合いとどんなふうに会社に貢献できるのかということを説明しなければなりません。あまりにも転職の志望動機と会社が欲しいと思っている答えが異なってしまうと採用はされないでしょう。入社後に自分が求めている仕事と違っている事に気がついて、退社してしまったりモチベーションが下がってしまう要因になります。転職するときは志望動機と会社の要望があっているか事前に確認するようにしておきましょう。

就職活動に合同セミナーを活かす方法

就職活動をする人の多くが、まずは企業の合同セミナーに足を運びます。就職活動で最初にするべきことが分からないとか、とりあえず他の人が行っているから自分も行こうという人もいるといいます。就職活動のプラスにならないのは、企業の合同セミナーは、とくに考えもなく出向いて、帰ってきたというだけという場合です。企業についての説明会である合同セミナーというのは、とくに情報を持っていない人たちに企業に関することを教えるというものです。真剣に望んでいるほどホームページに書かれていることしか知ることができなかったというような満足できない結果となってしまうこともあるのではないでしょうか。だからといって、就職活動で合同セミナーに行く意味がないかと言えば、そんなことはありません。積極的な態度で合同セミナーに臨むことで、就職活動に役立てることができます。事前にどのようなことを知りたいかを書き出すなどの用意が必要です。何か聞きたいことがあったら、説明会が一旦終了して最後に担当者が1人で立っている時などでも聞けます。会社の雰囲気が見える機会に1対1で話すチャンスがあったほうがなるといえます。しっかりと合同セミナーに出席して得た情報を、就職活動に役立てられるようにしましょう。次に繋げる行動ができた時初めて就職活動で合同セミナーが役に立ったといえるのです。
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